ドラッカーに学ぶ「セルフマネジメント」入門

Introduction to "Self-Management" from Drucker

現代のビジネスパーソンにとって、ますます重要になっているのがセルフマネジメントです。多くの組織が変化を続ける中、上司からの指示を待つだけでなく、自律的に考え、行動し、成果を出すことが求められています。

この「セルフマネジメント」の概念を提唱し、その重要性を説いたのが、「マネジメントの父」と称される経営学者ピーター・F・ドラッカーです。彼は著書『プロフェッショナルの条件』の中で、組織に頼るのではなく、自らの強みを活かし、社会に貢献するための「5つの問い」を提示しました。

1.なぜ、今ドラッカーのセルフマネジメントなのか？

ドラッカーが生きた時代とは比べものにならないほど、現代社会は複雑かつ不確実です。技術の進歩はめざましく、ビジネスモデルはあっという間に陳腐化します。終身雇用制度も崩壊し、私たちは一つの会社に人生を委ねるのではなく、個人として市場価値を高め続けることが不可欠です。

ドラッカーのセルフマネジメントは、このような激動の時代を生き抜くための羅針盤となります。自分の得意なこと、価値観、働き方を深く理解することで、変化に柔軟に対応し、キャリアを自ら切り拓く力が身につくのです。

2.5つの問いから考えるセルフマネジメント

ドラッカーが提示した5つの問いは、自分自身を深く見つめ直すための強力なツールです。

問い1：私はどのような強みを持っているか？

自分の得意なこと、秀でていることは何でしょうか？これまでの成功体験を振り返り、なぜうまくいったのかを分析してみましょう。ドラッカーは、フィードバック分析という手法を推奨しています。何かを決断したり、計画を立てたりする際に、その結果を記録しておき、半年から1年後に見直すのです。そうすることで、自分の判断パターンや強みが見えてきます。

問い2：私はどのように仕事をするか？

自分が最高のパフォーマンスを発揮できるのは、どのような環境や働き方でしょうか？朝型か夜型か、一人で集中したいか、チームで議論したいかなど、自分に合った働き方を把握することが重要です。働き方だけでなく、学び方についても考えてみましょう。読書で学ぶタイプか、実践から学ぶタイプか、自分に合った学習スタイルを知ることで、効率的にスキルアップができます。

問い3：私はどのような価値観を持っているか？

仕事を通じて、何を成し遂げたいですか？会社や社会にどのような貢献をしたいですか？自分の存在意義（ミッション）を明確にすることで、日々の業務に対するモチベーションが高まります。自分の価値観と会社のビジョンが一致しているかどうかも、キャリアを考える上で重要なポイントです。

問い4：私はどこに貢献できるか？

自分の強みや価値観を活かして、組織や社会にどのような貢献ができるでしょうか？ドラッカーは、貢献すべき目標を「何を、いつまでに、どのように」という3つの要素で考えることを提唱しました。この問いに答えることで、自分の役割を明確にし、主体的に行動できるようになります。

5：私はどのような人間関係を築くべきか？

組織の中で、自分はどのような人間関係を築くべきでしょうか？上司や同僚、部下との関係性はもちろん、時には「この人の強みを引き出すにはどうすればいいか？」という視点で、相手との関係性を考えることも重要です。他者の強みを理解し、それを活かすことで、チーム全体のパフォーマンスが向上します。

3.まとめ

〜セルフマネジメントを始めよう〜

ドラッカーの問いは、自己理解を深めるための思考フレームワークです。一度考えたら終わりではなく、定期的に見直し、アップデートしていくことが大切です。

・「私はどのような強みを持っているか？」

・「私はどのように仕事をするか？」

・「私はどのような価値観を持っているか？」

・「私はどこに貢献できるか？」

・「私はどのような人間関係を築くべきか？」

これらの問いに真剣に向き合うことで、あなたは誰かに与えられたレールの上を歩むのではなく、自らの意志でキャリアを創造することができるようになります。

まずは、この5つの問いを紙に書き出してみることから始めてみてはいかがでしょうか？