お知らせ

今回は「フリーランスに向いている人・向いていない人の特徴」を解説しました。

私の体験からフリーランスに挑戦する人にアドバイスさせていただきました。参考にしていただけると幸いです。

今回は「LAWSON STORE 100 急速な店舗減少の背景」について解説しました。

今後はコンビニとミニスーパーの境界線がなくなり、更にドラッグストアと融合するかもしれません。この潮流を知ることは重要です。

今回は何気ない言葉がセクハラになるケースを解説しました。

セクハラのつもりはなくてもセクハラになる言葉はたくさんあります。何気ない言葉でセクハラ認定されないように注意しましょう。

前回に続いて「派遣法」について解説します。

もしも派遣法が廃止されたらどうなるでしょうか。派遣元企業は消えるでしょう。
私は派遣法は労働者を苦しめる悪法だと考えます。派遣法の是非を考える機会になれば幸いです。

今回は「派遣法改正」について解説しました。

派遣法改正は労働者にメリットがあるものですが、最も得をしたのは派遣元企業です。

企業にとっては便利な派遣社員ですが、社員を使い捨てにしているのが実態ではないでしょうか。

今回はココ・シャネルの経営哲学の2回目です。

ココ・シャネル（ガブリエル・シャネル）は、ファッション業界の革命児であると同時に、類まれなビジネス・ビジョンと実行力を持った起業家でした。孤児院育ちという逆境から、女性をコルセットから解放し、「シャネル帝国」と呼ばれる一大ブランドを築き上げた彼女の経営哲学は、現代のビジネスパーソンにとっても、イノベーションとブランド構築のヒントに満ちています。

今回と次回はココ・シャネルの経営哲学について解説します。

ココ・シャネルは帽子屋からビジネスを始めました。それには戦略的な理由があります。

今回は「始めやすく、儲けやすいビジネスの特徴とは？」を解説しました。

儲けやすいと言っても努力は必要です。ここでは成功しやすいビジネスの特徴を解説しました。

今回は「副業・起業で失敗しやすいビジネスの特徴」を解説しました。

インターネットが普及した今、初期費用がほとんどかからず、手軽に始められるビジネスは増えています。しかし、「始めやすさ」と「成功しやすさ」は必ずしも一致しません。

この記事では、参入障壁は低いものの、継続的に収益を上げることが難しく、多くの人が失敗に終わってしまうビジネスの特徴を解説します。

今回は「クラッカーに狙われやすい企業の特徴」を解説しました。

サイバー攻撃は、大企業特有のリスクではありません。業種や規模を問わず、「攻撃者にとって価値がある情報を持っている」「侵入しやすい弱点がある」と判断された企業はすべて標的になり得ます。

今回はエナジードリンクの代わりにコーヒースカッシュをお薦めする記事です。

日本では馴染みがない飲み物ですが、欧米ではポピュラーな飲み物だそうです。レシピもありますので、試してみてくださいね。

今回はビジネスでよく使う「社交辞令」について解説しました。

社交辞令は会話の潤滑油みたいなものです。しかし、真に受けるとトラブルの原因にもなります。

今回は「多摩川格差がビジネスに与える影響」を解説しました。

多摩川を挟んだ神奈川県（主に川崎市）と東京都（主に大田区、世田谷区など）の行政サービスや財政力の差、いわゆる「多摩川格差」は、住民生活だけでなく、ビジネス環境にも無視できない影響を与えています。

今回は宴会の席でよく使われる「無礼講」の意味について解説しました。

上司が無礼講と言うのは社交辞令であり、真に受けると大変なことになる可能性があります。この記事を読んで失敗しないようにしましょう。

今回はネット上に溢れかえる素人が作った低品質な動画が及ぼす影響について解説しました。

動画生成AIによって素人でも手軽に動画が作れるようになったものの、ネット上に低品質な動画があふれ返り、それを見せられて辟易していませんか？

今回は「教員と生徒のAIリテラシー逆転現象」について解説しました。

近年、教育現場では、生徒が教員を上回るAIリテラシーを持つという興味深い「逆転現象」が見られます。これはデジタルネイティブ世代である生徒たちが、日常的にAIツールに触れ、その利用に長けているのに対し、教員側は研修不足や多忙さからAI活用が進んでいないことに起因します。

今回は「イケオジ完全ガイド」をお届けします。

年齢を重ねるごとに魅力を増し、仕事でも家庭でも一目置かれる存在、それが「イケオジ」です。単に外見が整っているだけでなく、内面から溢れる「余裕」と「品格」こそが、イケオジの最大の武器。

この記事では、忙しいビジネスパーソンの皆様が、無理なく着実にイケオジに近づくための具体的なアクションプランをご紹介します。

今回は「ライブ配信で広がるECの可能性」を解説しました。

EC（電子商取引）市場が成熟期を迎える中、ライブ配信、すなわち「ライブコマース」が、新たな成長の起爆剤として注目を集めています。これは単なる一時的な流行ではなく、消費者行動の変化に対応した次世代の購買体験を創造する戦略的な手法です。

今回は職場の空気を読む力について解説しました。

職場で円滑に仕事を進め、周囲から信頼を得るために不可欠なのが「空気を読む力」です。単なる協調性ではなく、状況を的確に把握し、最適な行動を選択するビジネススキルと言えます。

今回は「ローパフォーマー認定」がもたらすデメリットと、そうならないためのアドバイスを解説しました。

ビジネスパーソンとして働く中で、「ローパフォーマー」という言葉に戦慄を覚える方は少なくないでしょう。もし会社内でローパフォーマーと認定されてしまったら、それは単に評価が下がるというだけでなく、あなたのキャリアの未来を大きく左右する深刻な事態になりかねません。

今回は「優秀なビジネスパーソンと結婚詐欺師の共通点」を解説しました。

ビジネスの世界で「優秀」と称される人々、そして金銭や信頼を巧みに騙し取る「結婚詐欺師」。一見、対極にあるように思える両者ですが、人を魅了し、動かし、望む結果を引き出すという点においては、驚くほどの共通点が存在します。

今回は「彼女を沼らせるコミュニケーション術」を解説しました。

女性があなたに強く惹かれ、夢中になる（沼る）ためには、表面的な会話術ではなく、心理学に基づいた「深い信頼と自己肯定感」を与えるコミュニケーションが不可欠です。

今回は女性向けに「彼を沼らせるコミュニケーション術」を解説しました。

「どうしたら彼にとって特別な存在になれるの？」

そう悩むあなたへ。ただ優しくするだけでは物足りません。恋愛心理学を活用したコミュニケーションで、彼の心を深く掴み、あなたなしではいられなくする「沼らせる」技術を身につけましょう。

ここで紹介するテクニックはビジネスでも有効です。恋愛もビジネスも相手は同じ人間なんです。いかに心を掴むかがポイントです。

PC用サイトに新メニューの「art appliqués」と「Successbuilders」を追加しました。

スマホ用サイトは近日中に対応の予定です。

今回は「不倫をする人の心理と社内不倫の結末」を解説しました。

不倫は一時的な感情かもしれませんが、その代償は非常に大きなものになります。ましてや社内不倫は、破滅の道を歩むことになるでしょう。

今回は「バイオコンピューターが切り開く未来の可能性」について解説しました。

次世代のコンピューターは量子コンピュータが有名ですが、バイオコンピューターも開発が進んでいます。

生物とITが融合したバイオコンピューターは、ビジネスにどんな影響をもたらすのでしょうか？

今回は「バイイングシグナル」について解説しました。

営業活動において、いくら熱心に提案してもなかなか成約に至らない、そんな経験はありませんか？ 成功する営業パーソンは、単に製品を説明するだけでなく、顧客が「買う」準備ができたことを示すサインを見逃しません。そのサインこそが「バイイングシグナル（Buying Signal）」です。

今回は「モームリ事件が浮き彫りにした課題」について解説しました。

退職代行サービスの利用には賛否両論あります。依頼者の使者である退職代行サービスには、交渉ができない限界があります。

円満に退職するため、退職の方法を再検討してみませんか？

今回は「AI副業は稼げない現実」を本音で語ります。

えっ、みんなAI副業は稼げると言っているけど、と思ったのではないでしょうか。実はAI副業で稼げる人は、実績がある一部の人だけです。初心者や経験が浅い人は、低単価の案件の奪い合いになっているのが現実なのです。

今回は「就職活動中の学生の皆さんへ」アドバイスをさせていただきもした。

これまでの「大企業に入れば一生安泰」という価値観は通用しなくなりつつあります。そんな時代だからこそ、「どこで働くか」は、皆さんのキャリアを大きく左右します。

本記事では、VUCA時代において、皆さんが後悔なくキャリアを築いていくための就職先選びの重要なポイントを3つ解説します。

今回は「フロー体験で仕事のパフォーマンスを最大化する方法」を解説しました。

ビジネスパーソンにとって、限られた時間の中で最大の成果を出すことは永遠の課題です。その鍵を握るのが、心理学者ミハイ・チクセントミハイ博士が提唱した「フロー体験」です。

今回は「失敗談がウケる理由と、ビジネスでの戦略的な活用法」について解説しました。

ビジネスの現場では「成功談」が注目されがちですが、実は多くの人の心に響き、組織の成長を促すのは「失敗談」です。

なぜ失敗談はこれほどまでに人を惹きつけ、どのようにビジネスに活かせるのでしょうか。その心理的な背景と具体的な活用法を解説します。

ブログを更新しました！

今回は「なぜフリーランスは会社員への逆戻りを選ぶのか」を解説しました。

「自由に憧れてフリーランスになったものの、数年で会社員に戻る」という現象が増加しています。5年後もフリーランスを続けている人は、わずか16%しかいません。

今回は「3種の経営戦略と選択のポイント」を解説します。

経営戦略を状況に応じて適切に選択することは、企業の持続的な成長に不可欠です。ここでは、「攻めの経営」「両利きの経営」「守りの経営」それぞれの取るべき条件について解説します。

今回は「守りの経営」について解説します。

ビジネスパーソン一人ひとりが「守りの経営」の重要性を理解し、実践することで、会社の安定性と成長は確かなものになります。本記事では、「守りの経営」とは何か、そして具体的にどのような点に注目すべきか解説します。

今回は「両利きの経営」を解説しました。

両利きの経営とは、企業が持続的に成長していくために、相反する2つの活動、すなわち「知の深化」と「知の探索」を同時に高いレベルで追求する経営手法です。

今回は経営戦略の「攻めの経営」について解説しました。

現代のビジネス環境は、技術革新や市場の変化が激しく、既存の成功体験だけでは生き残りが難しい時代です。このような状況で、企業が持続的に成長し、競争優位性を確立するために不可欠なのが、「攻めの経営」です。

今回は「緊張するとトイレに行きたい！を繰り返すのはなぜ？」を解説しました。

大事な会議や発表の時に、緊張してトイレに行きたくなったことはありませんか。このような緊急事態に対処する方法を解説しました。

今回は「寝る前のスマホが睡眠を破壊する科学的メカニズムと対策」を解説しました。

ビジネスパーソンにとって、寝る前のスマートフォン（スマホ）チェックは日常的な習慣かもしれません。しかし、その行為はあなたの貴重な睡眠と、翌日の生産性を深刻に損なう原因となります。

今回は、特にZ世代の方に読んでいただきたい記事です。

「結婚や子育ては個人の自由で終わらない」

結婚や子育てをしないという選択は、もちろん個人の自由であり、誰にも強制できるものではありません。しかし、今、多くの人がその選択の先に、やがて自分自身を直撃するかもしれない「未来の壁」があることに気づき始めています。

サイトを使いやすくするためにリニューアル中です。

メニューの一部とブログを変更します。順次公開予定です。新しいページが公開されましたらお知らせします。

今回は「なぜ成功者にスケベが多いのか？」という疑問を考察しました。

成功者に見られる「スケベ」という傾向は、彼らが持つ桁外れの「生命力（バイタリティ）」と、その根底にある「根源的な欲求の強さ」の表れとして捉えることができます。

今回は「成功者はなぜハゲが多いのか？」という疑問を考察しました。

世界的な企業のCEOや著名な起業家を見渡すと、驚くほど多くの成功者が「薄毛」、あるいは「スキンヘッド」であることに気づきませんか？
その理由を真面目に探ってみましょう!

今回は「ビジネスチャンスの見つけ方」を解説しました。

チャンスは誰にも公平にやってきます。チャンスに恵まれないと思う方は見つけられていないだけです。

この記事を参考にして、チャンスを見つけましょう。

昨日に引き続きスローニングについて解説しました。

近年、Z世代の間で新たな恋愛トレンドとして「スローニング」という言葉が広がりを見せています。これは、相手をまるで自身の社会的ステータスやアクセサリーのように扱い、その関係性を自己の承認欲求や自尊心を満たすためのツールとして利用する傾向を指します。この傾向に道徳的欠落が存在します。

今回はZ世代の恋愛トレンドであるスローニングについて解説しました。

彼らの恋愛観は、社会の急速な変化と価値観の多様化を映し出す、興味深い鏡と言えるでしょう。

今回は笑顔を絶やさないことの絶大な効果を解説しました。

笑顔を絶やさないこと（常に意識して良い表情でいること）は、単なるマナーや愛想ではなく、ビジネスパーソンとして成功するための戦略的な行動であると言えます。

誰でもなにか1つは才能を持っています。それに気づいていないだけかもしれません。

そこで今回は「自分の隠された才能を見つけるための徹底ガイド」をお届けします。

ビジネスの世界では、「未来を予測できる人」が一目置かれます。その予測は、一見華やかな「流行」に飛びつくことではなく、社会や技術の「潮流」を捉え、それが自社や顧客にどのような影響をもたらすかを先読みすることから生まれます。

今回は未来を予測できる、一目置かれるビジネスパーソンになる方法を解説します。

今回は「唯一無二の存在になるための5つの戦略」を解説しました。

変化が激しく、AIなどの技術革新が進む現代において、企業が求めるのは「替えの利かない人材」です。誰でもできる仕事ではなく、「あなただからこそ」頼まれる価値を築くことが、ビジネスパーソンとしての成功とキャリアの安定につながります。

会社で唯一無二の存在になることは、単に昇進や給与アップにつながるだけでなく、自身の仕事に深いやりがいと充実感をもたらします。

今回は「ジティブシンキングのススメ」です。

ポジティブシンキングは、単なる精神論ではなく、成果を高め、ビジネスキャリアを豊かにするための強力なスキルです。前向きな考え方を身につけることで、困難な状況を乗り越え、より良い結果を生み出すことができます。

今回は「副業で成果を出すためのポイント」を解説しました。

ビジネスパーソンにとって、副業は収入源の多様化だけでなく、キャリアアップと自己成長の重要な手段となりつつあります。しかし、単に「始める」だけでは十分な成果は得られません。副業を成功させ、本業や将来のキャリアにも良い影響をもたらすには、事前のスキルアップが極めて重要です。

今回は「職場の力学を理解しよう!」です。

職場には様々な力関係があります。職場の力学は避けられないものです。それを単なる「社内政治」とネガティブに捉えるのではなく、組織がどのように機能しているかを理解するためのツールとして活用しましょう。

今回は「睡眠とパフォーマンス」について解説しました。

多忙なビジネスパーソンは、日々の業務に追われ、「睡眠時間を削ってでも仕事を片付けたい」と感じていませんか？しかし、その選択は、あなたのパフォーマンスを長期的に低下させる最も危険な行為かもしれません。

今回は思考実験とゲーム理論を組み合わせて、ビジネスの課題を解決する手順を解説しました。

事業を運営していると、時には複雑な問題に直面することがあります。特に、複数の競合他社が絡む状況では、単純な思考では解決策を見いだせないことも少なくありません。このような時、思考実験とゲーム理論を組み合わせることで、より深く、論理的に問題を分析することができます。

今回は「昼休みに行う仮眠の効果」について解説しました。

昼休みの仮眠は、午後のパフォーマンスを高めるための強力なツールです。15〜20分という短い時間でも、脳をリフレッシュさせ、集中力や創造性を向上させることができます。

今回は「照明とパフォーマンスの関係」について解説しました。

照明は単なる「明かり」ではなく、従業員の健康、集中力、創造性、そして最終的なパフォーマンスに直接影響する重要な要素です。ぜひ、職場の照明環境を見直し、より生産的な空間づくりを目指しましょう。

今回は「謝罪の質とビジネス」を解説しました。

近年、謝らない人が増えたと思いませんか。謝罪を要求すると逆ギレされることも。

謝らない人が増えた背景には、現代社会特有の様々な要因が絡み合っています。しかし、ビジネスを円滑に進め、長期的な成功を収めるためには、謝罪の重要性を再認識することが不可欠です。

今回は「上司と部下の力学」について解説しました。

上司と部下の関係は、単なる階層的なものではなく、権力と相互依存という二つの力学が複雑に絡み合ったものです。この力学を深く理解し、意図的に良好な関係を築く努力をすることで、個人としても、チームとしても、より大きな成果を生み出すことができるでしょう。

普段はあまり感謝されることはないけれど、尊敬に値する職業はたくさんあります。
今回は、私たちの生活を陰で支え、社会を円滑に動かすために尽力している人々の仕事に光を当ててみましょう。

今回は「快適さの裏にある履き違えた個人主義」について解説しました。

個人主義とは、国家や社会といった集団の権威や規範よりも、個人の意義・価値を重視し、個人の権利や自由、自己決定の権利を優先的に尊重する思想や立場のことを指します。
近年、私たちは「個人主義」という考え方を、「自分勝手」や「協調性の欠如」と履き違えて捉えがちです。

そこで履き違えた個人主義とはなんでしょうか?

今回は「人間関係を円滑にする潤滑油」について解説しました。

人間関係の潤滑油とは、一言で言うと「相手への関心と尊重」です。これは特別なスキルや才能ではなく、誰でもすぐに実践できる、ごく当たり前の振る舞いです。

詳しくは記事をご覧ください。

今回は「人間関係の鍵は甘え上手にある」ことを解説しました。

「甘え上手」は、ただ楽をすることではありません。それは、相手への信頼と感謝の気持ちを土台にした、高度な人間関係のスキルなのです。このスキルを身につけ、ビジネスもプライベートも、より豊かなものにしていきましょう。

今回は「なぜナレッジワーカーはモテるのか！？」という疑問を考察しました!

ナレッジワーカーは、様々な情報に触れ、独自の視点や考え方を持っています。彼らのこの特徴は、異性からどのように受け止められているのでしょうか。

今回は「社長との結婚は期待外れに終わる？」という疑問にお答えします。

セレブを夢みて社長との結婚を望む方は一定数います。しかし、本当に社長と結婚するとセレブになれるのでしょうか？

それでは社長との結婚の実態を掘り下げてみましょう。

生成AIは、私たちの業務を劇的に効率化してくれる強力なツールです。しかし、完璧な存在ではありません。ハルシネーションは、AIの特性として避けられない現象であることを理解し、適切な対策を講じることが重要です。

今回は「経営者の配偶者にふさわしい人物像」を解説しました。

経営者の配偶者には、単なるパートナー以上の役割が求められます。事業の成功を支え、家庭という安全な港を守るためには、いくつかの重要な資質が不可欠です。

経営者の配偶者に求められるのは、単に家事や育児をこなす人ではありません。経営者の最も身近な理解者として、精神的な安定をもたらし、事業を間接的に支える「内助の功」を体現する存在です。

今回は「AIは本当に仕事の役に立っている？」という疑問を考察しました。

AIは、特定のタスクにおいては人間をはるかに凌駕する能力を発揮します。しかし、それはあくまで「道具」であり、万能の解決策ではありません。AIが真価を発揮するのは、人間とAIがそれぞれの得意分野で協業するときです。

あなたのところでAIは役に立っていますか？

今回は「職場のイジメの対処法」を解説しました。

職場でのイジメは、モチベーションやメンタルヘルスを大きく蝕みます。しかし、適切な対処法を知っていれば、その影響を最小限に抑え、自分自身を守ることができます。

記事を読んでイジメに対処しましょう。

今回は「リベンジ退職」について解説しました。

リベンジ退職とは、不満やネガティブな感情をきっかけに、意図的に会社に損害を与える形で辞めることを指します。具体的には、重要なプロジェクトの途中で辞めたり、引き継ぎをせずに行ったり、機密情報を持ち出したりするなど、会社に迷惑をかける形で辞職することです。

今回は「営業も合コンも成功の鍵はアイスブレイクにあり！」です。

営業と合コンのアイスブレイクは、「相手の警戒心を解き、信頼関係を築く」という本質においては共通しています。
しかし、それぞれの最終目的を理解し、その場に合った話題やゴール設定を使い分けることが成功への鍵となります。

今回は「人間関係の希薄化が及ぼす影響」について解説しました。

人間関係の希薄化は、個人が社会から切り離されたように感じる社会的孤立を拡大させます。孤立した人々は、社会的な活動への参加意欲を失いがちになり、結果として社会全体が活力を失う可能性があります。

興味がある方は記事をご覧ください。

今回は生成AIを使う上で避けて通れないハルシネーションの問題を解説しました。

AIにおけるハルシネーションとは、AIが事実に基づかない、誤った情報を生成する現象のことです。この問題が解決されなければ、AIは信頼性を失い、最終的にはユーザーに利用されなくなる可能性があります。

今回は「営業テクニックは恋愛でも活かせるか？」です。

「営業のスキルを磨けば、恋愛もうまくいく」と聞くと、少し意外に感じるかもしれません。しかし、実はこの二つの分野には共通する本質的なスキルがたくさんあります。ビジネスパーソンとして日々お客様と向き合っているあなたは、すでに恋愛を成功させるための強力な武器を身につけているのです。

今回はドラッカーのセルフマネジメントを解説しました。

現代のビジネスパーソンにとって、ますます重要になっているのがセルフマネジメントです。多くの組織が変化を続ける中、上司からの指示を待つだけでなく、自律的に考え、行動し、成果を出すことが求められています。

今回は「ハンズから学ぶ、VUCA時代を生き抜くための組織変革とは？」です。

縦割りの硬直した組織ではVUCA時代は乗り切れません。ハンズの事例は、私たちビジネスパーソンにとって、自社の組織を見つめ直す良い機会を与えてくれます。あなたの会社や部門は、縦割りによる弊害に陥っていませんか？

今回は「高収入が期待できるプロンプトエンジニア」について解説しました。

プロンプトエンジニアは、単なるAIの操作者ではありません。AIという強力なツールを使いこなし、ビジネスの成果を最大化するビジネス戦略家としての側面も持ち合わせています。

今回は「AI依存症」について解説しました。

AI依存症は、単なるツールの使い過ぎではなく、思考力や問題解決能力の低下、さらには精神的なストレスや燃え尽き症候群（バーンアウト）を引き起こす可能性があります。

今回は「優秀な営業マンは女性を口説くのが上手い！」と言うお話です。ビジネスと恋愛の共通スキルのお話です。

優秀な営業マンが女性を口説くのが上手いのは、人の心を動かすための本質的なスキルを習得しているからです。このスキルは、営業と恋愛、どちらの場面でも応用できる心理学的原則に基づいています。

今回は「AIが新卒の仕事を奪っている事実」を解説しました。

AIの台頭は、新卒採用市場に大きな変化をもたらしています。特に、ルーチンワークやデータ処理などの定型的な業務は、AIによって効率化され、人間の手から離れつつあります。これにより、これまで新卒の「登竜門」とされていた仕事の一部が減少しており、新卒者は新たなスキルセットを求められています。

今回は「夫をATM扱いする妻の心理」を解説しました。

夫をATMのようにしか見ない妻の心理は、一見すると冷淡に見えますが、その背景にはいくつかの複雑な要因が隠されていることが多いです。

気になる方は記事をご覧ください。

今回は「サイバーカスケードで広告を成功させる戦略」を解説しました。

近年のデジタルマーケティングにおいて、サイバーカスケード（Cyber Cascade）という概念が注目を集めています。これは、SNSなどを通じて情報が爆発的に拡散し、まるで滝のように広がる現象を指します。

この記事では、アパレル販売を例に、広告戦略の立て方を解説します。

今回は「大家族化で解決可能な社会問題」について解説しました。

大家族化が少子化、介護、貧困といった社会問題の解決策となりうるという考え方には、いくつかの根拠があります。核家族化が進んだ現代社会において、大家族は相互扶助の仕組みを再構築し、これらの課題を緩和する可能性があります。

今回は「ベビー社員」について解説しました。

ビジネスの現場で「ベビー社員」という言葉を耳にする機会が増えました。これは、新入社員や若手社員の中でも特に、まるで赤ちゃんのように手厚いフォローや配慮が必要とされる人材を指す言葉です。

そこでベビー社員が生まれる背景、対処法を解説しました。

今回は「ビジネスパーソンのためのアンガーマネジメント」です。

怒りの感情は誰もが持っているものです。大切なのは、その感情に振り回されるのではなく、上手に付き合っていくことです。

記事を読んで怒りをコントロールする技を身に着けましょう。

スモールM&Aは、事業拡大を加速させるための有効な戦略です。しかし、その成功は、事前の周到な準備と適切な判断にかかっています。

詳しくは記事をご覧ください。

今回は「男性が好感を持つ女性の特徴」を解説しました。

多くの男性が好感を持つ女性の特徴は、一概には言えませんが、一般的に多くの人に受け入れられやすい要素として共通しているものがいくつかあります。ここでは、その中でも特に多くの男性が魅力的だと感じるポイントを5つピックアップしてご紹介します。

今回は「好感を持たれる男性の特徴」を解説しました。

多くの女性が好感を持つ男性の特徴は、一概には言えませんが、一般的に多くの人に受け入れられやすい要素として共通しているものがいくつかあります。ここでは、その中でも特に多くの女性が魅力的だと感じるポイントを5つピックアップしてご紹介します。

今回は「真の友人の特徴5選」です

大人になると新たな友人関係を築くのは難しいもの。学生時代のように、ただ気の合うというだけで関係を深めるのは難しくなります。
ビジネスパーソンとしてのあなたの成長を加速させ、人生をより豊かなものにしてくれる「真の友人」は、どのような人でしょうか？

今回は「距離をおくべき人とは？」について解説しました。

距離をおくべき人とは無理に付き合う必要はありません。ビジネスの世界では、誰と関わるかが自身のキャリアや精神的な健康に大きく影響します。

詳しくは記事をご覧ください。

今回は「AI占い師が登場する！」です。

AIは技術的に占い師のような役割を果たすことができますが、その利用には倫理的・社会的な課題が伴います。AIを「人生の道しるべ」として活用する一方で、「依存」や「盲信」に陥らないよう、人間自身の批判的思考力や倫理観がより一層重要になってくるでしょう。

今回は「なぜ優秀な人から辞めてしまうのか？」ということについて解説します。

優秀な社員が辞めて、そうでない社員が会社に残る現象は、まるでイソギンチャクのようだと表現されることがあります。イソギンチャクが岩にしっかりと吸着して離れないように、能力の低い社員は会社という安定した環境に強くしがみつき、優秀な社員が新天地を求めて海を漂う様子に例えられています。

今回は「昭和時代の価値観がもたらす社会問題の解決策」です。

この記事は、昭和時代の価値観が現代の社会問題の解決にどのように役立つかを探求するものです。懐古的な視点ではなく、過去の知恵や精神性を再評価することを目的としています。

今回は「ビジネスパーソンのためのパッシブインカム(不労所得)」です。

ビジネスパーソンにとって、「不労所得」は魅力的な響きを持つ言葉かもしれません。忙しいあなたでも理解できるよう、パッシブインカムの基本から具体的な方法、そして始める際の注意点までを解説します。

ダイソーは、なぜこれほどまでに急成長を遂げることができたのでしょうか。単に「安くて便利」というだけではない、その成長の裏側に隠された3つの戦略を解説します。

今回は「なぜ、マイカル本牧は失敗したのか？」です。

1989年、横浜の港町に華々しく誕生した「マイカル本牧」。本記事では、マイカル本牧の失敗を単なる商業施設の事例としてではなく、ビジネスパーソンが現代の市場を読み解く上で不可欠な教訓として深掘りしていきます。

今回は「なぜ、あの「電鉄系百貨店」は衰退したのか？」です。

ターミナル駅の顔として、長らく日本の商業を牽引してきた電鉄系百貨店。しかし、近年その存在感は薄れ、閉店や事業再編のニュースを耳にすることも増えました。

かつての栄華を誇った「駅前の巨人」は、なぜ苦境に陥っているのでしょうか？ 本記事では、その衰退を招いた3つの主要な原因を、ビジネスパーソンが自社の戦略を考える上での教訓として解説します。

今回はブロガー必見です。
AIコンテンツのデメリットを解説しました。

AIの生成したコンテンツをそのまま使うとGoogle検索の順位が大幅に下落する可能性があるため、ブロガーは注意が必要です。今回は、その理由とAIを賢く活用する方法を解説します。

今回は「メンタルヘルスと企業」です。

ビジネス環境が目まぐるしく変化する中、精神疾患を抱えるビジネスパーソンが増加傾向にあります。これは、企業にとっても個人にとっても看過できない課題です。

この記事では、企業に求められる対応を考察しました。

今回は「見直すべき昭和時代の良き慣習」を解説しました。

昭和時代は、戦後の復興から高度経済成長期を経て、日本の社会が大きく変化した時代です。現代とは異なる生活様式や価値観の中で育まれた良き慣習には、忙しい現代を生きる私たちにとって、忘れかけていた大切なヒントが隠されています。

物質的な豊かさよりも心の豊かさを大切にしていた昭和の良き慣習の中から、特に現代に活かしたい3つのポイントを解説します。