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〜会社の看板で売っていませんか〜 大手商社で営業成績トップを誇る男、佐伯。彼は誰よりも多くの契約を取り、会社の売り上げに貢献していた。しかし、昇進は遅く、給与にも不満を抱えていた。 「これだけ売っているのに、会社は俺を正当に評価していない。自分で会社を興せば、もっと稼げるはずだ」 そう考えた佐伯は、長年勤めた会社を辞めて独立する。取引先との人脈もある。営業力には自信がある。自分なら必ず成功できると信じていた。 ところが、起業して最初の月、売り上げはゼロだった。 以前の取引先に電話をかけても、反応は冷たい。「元いた会社の商品なら検討しますが、佐伯さんの会社の商品となると……」と断られる。商談の約束すら取れない日々が続いた。 二か月目、三か月目も売り上げはゼロ。事務所の家賃や人件費、営業経費だけが積み上がっていく。以前は自分の顔を見れば笑顔で迎えてくれた顧客も、今では電話に出てくれない。 佐伯は焦り、値下げを繰り返し、採算を度外視した提案まで始める。しかし、信用も実績も乏しい小さな会社に、顧客は大きな取引を任せようとはしなかった。

主人公の佐藤健一は、営業部でトップの成績を誇る敏腕営業マンだった。 顧客の要望を瞬時に見抜く洞察力、難しい商談をまとめる交渉力、そして何よりも、誰よりも早く行動する実行力。彼は数々の大型契約を獲得し、会社の売上に大きく貢献してきた。 同僚からの信頼も厚く、後輩たちからは憧れの存在だった。 入社15年目、佐藤は営業課長に昇進する。 会社からの期待は大きかった。営業部長は彼にこう告げた。 「君の営業力は本物だ。これからは、その力をチーム全体に広げてほしい」 佐藤自身も、昇進を当然の成果だと考えていた。 しかし、管理職としての仕事は、彼が想像していたものとはまったく違っていた。 最初につまずいたのは、入社三年目の田中との面談だった。田中は新規顧客へのアプローチに苦戦し、二週間続けて目標を下回っていた。 「どこで止まっているんだ？」 佐藤が尋ねると、田中は手元の資料を見つめた。 「お客様の課題を聞き出す前に、こちらの提案を急ぎすぎてしまって……」 「それなら、もっと相手の話を聞けばいい。そんなことは営業の基本だろう」 田中は唇を

「新入社員の焦燥」は、大手電機メーカーに入社した木下という新入社員の物語です 。木下は営業部に配属され、先輩社員の田中から指導を受けますが、田中の厳しい指導に耐えかねて三ヶ月で退職してしまいます 。その後、再就職活動に苦労し、早期退職したことを後悔するという内容です 。

ポイ活にはまった主婦の物語