それ、セクハラかも？

Is that sexual harassment?

〜何気ない一言で「加害者」にならないために注意して欲しいこと〜

■あなたの言葉は大丈夫ですか？

職場で交わされる「何気ない一言」が、実は相手を深く傷つけ、セクシャル・ハラスメント（セクハラ）と認定される事例が増えています。

「冗談のつもりだった」「親しみを込めただけ」といった意図は、セクハラの判断においては通用しません。重要なのは、「受け取る側が不快に感じたかどうか」、そして「職場環境を悪化させていないか」という点です。

ここでは、特に注意が必要な、無意識のうちにセクハラとみなされがちな具体的事例と、明日から実践できる対策を解説します。

■セクハラになりがちな「何気ない言葉」事例

あなたの周りにもありませんか？ 以下の事例は、性的ないし性別に関する不適切な言動に該当する可能性が高いです。

■明日からできる！ 3つの行動チェックリスト

「セクハラ加害者」とならないために、以下の3点を常に意識してください。

1. 業務に関係ない話題は避ける

話す内容を「業務上の事柄」に限定することを徹底してください。

OK例: 「この資料、いつまでに必要ですか？」

NG例: 「週末は何してたの？」「昨日の合コンはどうだった？」

2. 「もし自分が言われたら？」と想像する

相手の立場になって、「もしこの言葉を、自分や自分の大切な人が言われたらどう感じるか？」を想像してください。少しでも懸念がある発言は控えるべきです。

3. 相手の反応を最優先にする

冗談を言った後、相手の表情が曇ったり、会話を避けるような素振りを見せたら、それは「NO」のサインです。すぐに謝罪し、その後の発言に注意を払うようにしてください。

■会社はセクハラを許しません

セクハラは、個人の名誉や尊厳を傷つけるだけでなく、会社の信用を大きく損ない、法的な責任も問われる重大な問題です。

一人ひとりが意識を変え、相手を尊重した言動を心がけることが、快適で生産性の高い職場環境を作る第一歩となります。

直ちに行動を変えましょう。