昔と今のビジネスパーソンを比較！

〜時代が生み出す働き方の変化〜

仕事に対する価値観や働き方が大きく変わってきている現代。昔のビジネスパーソンと今のビジネスパーソンには、どのような違いがあるのでしょうか。それぞれの特徴を比較しながら、時代背景がもたらす変化を見ていきましょう。

1.昔のビジネスパーソン

〜終身雇用と「会社への貢献」〜

高度経済成長期からバブル経済期にかけて活躍した昔のビジネスパーソンは、終身雇用と年功序列が当たり前の時代を生きてきました。彼らの働き方の根底にあったのは、「会社への貢献」という強い意識です。

・キャリアパス

同じ会社に定年まで勤め上げることが美徳とされ、昇進や昇給は勤続年数に応じて決まることがほとんどでした。転職は一般的ではなく、一度入社した会社でキャリアを築いていくことが当然とされていました。

・スキルと専門性

会社の中で与えられた役割を忠実にこなし、その分野の専門性を深めていくことが求められました。ジェネラリストとして幅広い業務をこなす一方で、特定のスキルを社外で活かすという考え方はあまりありませんでした。

・コミュニケーション

会社の飲み会やゴルフなどの社内行事は、重要なコミュニケーションの場でした。対面でのやり取りを重視し、仕事の進捗は上司への報告・連絡・相談（報連相）を通じて細かく共有されました。

2.今のビジネスパーソン

〜多様な働き方と「個人の成長」〜

失われた20年を経て、グローバル化やテクノロジーの進化が加速した現代。今のビジネスパーソンは、多様な働き方と個人の成長を重視する傾向にあります。

・キャリアパス

会社に縛られない自由なキャリアを求める人が増えています。スキルアップのための転職や副業も当たり前になり、複数の会社やプロジェクトに関わりながらキャリアを形成していくスタイルも一般的です。

・スキルと専門性

どの会社でも通用するポータブルスキル（汎用性の高いスキル）や、ITスキル、語学力など、市場価値を高めるためのスキルを積極的に学ぶ人が多いです。会社に依存せず、自分自身でキャリアをコントロールしようという意識が強いです。

・コミュニケーション

メール、チャットツール、Web会議など、ITツールを活用したコミュニケーションが主流です。場所や時間にとらわれず、効率的に情報を共有し、連携を取ることが重視されています。また、会社だけでなく、SNSなどを通じて社外のネットワークを築くことも一般的になりました。

3.まとめ

〜時代がもたらした価値観のシフト〜

昔のビジネスパーソンは「会社」という組織への帰属意識が高く、安定を求める傾向が強かったと言えます。一方、今のビジネスパーソンは「自分」という個人を主軸に置き、変化に対応しながら成長し続けることを重視しています。

どちらが良い・悪いという話ではなく、時代背景や社会の仕組みが人々の働き方や価値観に大きな影響を与えていることがわかります。これから先、AIやDXの進化によって、働き方はさらに変化していくでしょう。

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