「寿退社」の現状

■減少する寿退社

結婚を機に退職する「寿退社」という言葉は、かつて日本社会で女性のライフイベントに伴う自然な選択肢とされてきました。

しかし、現代の働き方や価値観の変化により、寿退社の意味は多様化しており、その背景には様々な社会的要因が存在しています。

■寿退社が減少傾向にある理由

1. 女性のキャリア意識の高まり

昨今、多くの女性が結婚後もキャリアを続ける選択肢を支持するようになっています。特に専門職やリーダーシップポジションを持つ女性は、結婚後も職場での存在感を維持することを望んでいます。

2. 職場環境の改善

企業が多様性を重視し、結婚・妊娠後も働きやすい環境を提供する取り組みが進んでいます。例えば、育児休暇制度やフレックスタイム制度の充実が寿退社の選択を減少させる一因となっています。

3. 経済的要因

共働きが経済的に必要となる家庭が増加しているため、結婚後も働き続けることが現実的な選択となる場合があります。

■まだ存在する寿退社の価値観

一方で、伝統的な価値観が根強い地域や職場では、寿退社が美徳や理想とされるケースも存在します。そのため、結婚を機に退職を決断する女性も少なくありません。

■ビジネスパーソンへの提言

〇企業側の対応

優秀な人材を失わないためには、ライフイベントを迎える社員への柔軟な対応が不可欠です。制度だけでなく、職場文化の変革も求められます。

〇従業員側の選択肢の検討

自分のキャリア目標とライフイベントのバランスを見極め、自らが納得できる道を選ぶことが大切です。

■まとめ

寿退社の考え方は、個々の価値観と社会の変化が交差する興味深いテーマです。今後もこの現象がどのように進化していくのか注目されます。これがビジネスパーソンにとって、社員一人一人のライフイベントを尊重する重要性を再確認するきっかけとなることを願っています。