能力に見合った適正な給与を受けているにもかかわらず、「本来の評価はもっと高いはずだ」「働きの割に給料が低い」と不満を募らせ、不適切な行為によって補填を図ろうとする傾向が見られるためです。


最も典型的な失敗パターンが、あえて生産性を下げて作業時間を引き延ばし、残業代を得る行為です。このようなアプローチは短期的には手取りを増やす手段に見えるかもしれませんが、中長期的には自身の市場価値を著しく損ない、最終的には致命的な不利益を招くことになります。