今回は「江戸時代から現代までの賞与制度の変遷」について解説しました。

夏と冬に支給されるボーナス。会社員にとっては、住宅ローンの返済や旅行、家電の買い替え、貯蓄などに充てる大切な収入です。一方、企業経営者にとって賞与は、人件費の一部であると同時に、従業員の意欲や会社の業績を左右する経営上の仕組みでもあります。

しかし、賞与は最初から現在のような制度だったわけではありません。

そのルーツをたどると、江戸時代の商家で働く奉公人に渡された「餅代」や、利益を従業員に分配する慣習に行き着きます。その後、近代企業の成立、戦後の労働組合の発展、高度経済成長、バブル崩壊を経て、賞与の役割は大きく変化してきました。

今回は、江戸時代から2026年の現在まで、日本の賞与制度がどのように変遷してきたのかを、ビジネスパーソンの視点から解説します。